Aanbod
Co-creatie
Embodied Leaders werkt samen met organisaties aan leiderschapsontwikkeling en professionele ontwikkeling. Soms als onderdeel van een bestaand programma, soms in de vorm van een losse workshop of training en soms in een individueel maatwerktraject.
Belichaamd werken in de publieke praktijk
Ik ontwerp maatwerk leiderschapsprogramma’s in nauwe samenwerking met mijn opdrachtgever. Samen bespreken we jullie opgaven, voorkomende spanningen en systemische dynamieken waar jullie leiders mee te maken hebben. Ik stem me hierbij helemaal af op jullie behoefte, cultuur, ritme en taal en zet me erop in een veilige ruimte te creëren waarin deelnemers kunnen landen, leren en experimenteren.
Wat al deze vormen gemeen hebben, is dat ik werk vanuit de overtuiging dat echt leiderschap ontstaat wanneer hoofd, hart en lijf samenwerken — en dat mensen pas kunnen leren wanneer ze zich veilig, vrij en uitgenodigd voelen. Ik werk ervaringsgericht op basis van casuïstiek. Precies daar ligt mijn kracht.
Laten we co-creëren
Wendbaarheid in de publieke praktijk
Over bewegen met wat er gebeurt, zonder je eigen kompas te verliezen
Verandering, complexiteit en onzekerheid vragen van professionals dat zij snel kunnen schakelen en zich aanpassen. Maar wendbaarheid betekent niet dat je voortdurend moet meebewegen met alles wat op je afkomt.
Juist wanneer de omgeving verandert, helpt het om verbonden te blijven met jezelf: met wat je waarneemt, wat je voelt, wat voor jou belangrijk is en wat de situatie van je vraagt.
In mijn workshops en trainingen onderzoeken deelnemers hoe zij stevigheid en wendbaarheid kunnen combineren. Hoe blijf je aanwezig wanneer de druk oploopt? Hoe merk je dat je verkrampt of juist te veel meegaat? En hoe kun je vanuit meer lichaamsbewustzijn ruimte creëren om opnieuw te kiezen en effectief te handelen?
Het lichaam is daarbij geen extra instrument, maar een belangrijke bron van informatie. Door beter te leren luisteren naar fysieke signalen ontstaat meer bewustzijn, keuzevrijheid en handelingsruimte.
Van stevig staan naar vrij kunnen bewegen.
Het geheim? Werken met het lichaam als ‘truthmachine’.
Voor wie?
Embodied Leaders is voor organisaties die de slagvaardigheid van hun leiders willen versterken
"Veel leiders weten feilloos wat ze denken. Maar het lichaam vertelt een ánder verhaal."
Stevig staan in de complexiteit
In een kleine, veilige groep van gelijkgestemden werk je met je eigen actuele casus: een situatie waarin je vastloopt, spanning ervaart of meer invloed wilt hebben. We onderzoeken wat er in de situatie gebeurt én wat er bij jou gebeurt – in je gedachten, emoties en lichaam. Door te vertragen, te oefenen en elkaar te bevragen ontdek je nieuwe handelingsmogelijkheden en leer je met meer helderheid, stevigheid en wendbaarheid omgaan met complexe situaties.
"Ze is geweldig
Het Echte Gesprek
Stevig en wendbaar in het echte, ongemakkelijke gesprek
Sommige gesprekken zijn te belangrijk om uit de weg te gaan. Een directeur die niet transparant is over wat er werkelijk speelt. Een collega met wie de samenwerking schuurt. Een besluit waar weerstand onder zit. Een patroon dat iedereen ziet, maar waar niemand het over heeft.
Juist in zulke situaties is goed leiderschap niet alleen een kwestie van de juiste woorden vinden. Het vraagt dat je kunt blijven luisteren én jezelf niet verliest. Dat je aanwezig blijft wanneer het ongemakkelijk wordt. Dat je kunt voelen wat er in jezelf gebeurt en toch het gesprek aangaat.
In Het echte gesprek werken leiders met een eigen, actuele casus. In een kleine groep onderzoeken we wat er werkelijk speelt: bij de ander, in de relatie én bij jezelf.
De kracht zit in het vertragen en onderzoeken van wat er onder het zichtbare gedrag gebeurt. We combineren dialoog, reflectie, lichaamsbewustzijn, oefenen en feedback.
Zo ontstaat niet alleen inzicht in de situatie, maar vooral meer keuzevrijheid in hoe je als leider aanwezig wilt zijn en handelen.
Het echte gesprek begint vaak bij het gesprek dat je met jezelf durft te voeren.
"Ze is geweldig
Stevig staan, moedig leiden
Praktisch werken met Secure Based Leadership aan de hand van eigen casuïstiek.
Leidinggeven is tegelijk verbinding maken én duidelijk zijn.
In ‘Stevig Staan, Moedig Leiden’ oefen je met Care & Dare aan de hand van je eigen actuele casuïstiek. In kleine groepen onderzoek je niet alleen wat de ander doet, maar vooral: wat gebeurt er bij mij, wat is mijn aandeel en wat vraagt deze situatie van mij? Je krijgt scherpe vragen, feedback en praktische handvatten om vanuit je eigen ‘secure base’ stevig te blijven staan en het gesprek aan te gaan met aandacht én moed.
"Ze is geweldig
Samen dragen wat er schuurt
Teamontwikkeling
Wanneer spanning, onuitgesproken emoties of oude patronen een team in de weg zitten, begeleid ik teams naar een plek waar weer ruimte ontstaat voor contact, vertrouwen en beweging.
Ik maak zichtbaar wat er speelt, onderzoeken wat ieder daarin bijdraagt en creëren samen ruimte voor een andere manier van samenwerken.
- Een veilige basis creëren waarin alles wat er speelt onderzocht mag worden.
- Zicht krijgen op de dynamiek: wat heeft het team met elkaar meegemaakt en welke patronen zijn daardoor ontstaan?
- Het persoonlijke overstijgen: niet zoeken naar schuld, maar begrijpen wat het systeem van ons vraagt. Ieder perspectief draagt een deel van de waarheid.
- Onderzoeken wat ieder zelf bijdraagt aan de patronen waarin het team terechtkomt.
- Uitspreken wat vaak onuitgesproken blijft en elkaar werkelijk ontmoeten in het gesprek.
- Loslaten wat niet meer werkt en ruimte maken voor een andere manier van samenwerken.
- Samen bouwen aan wat wél werkt: meer vertrouwen, duidelijkheid, eigenaarschap en bewegingsruimte.
Volwassen samenwerking ontstaat wanneer teams leren dragen wat er schuurt.
“De begeleiding van Dorian heeft ons team een ruimte gegeven die we nog niet eerder hebben ervaren. Vanaf de eerste sessie voelde het alsof we écht konden landen — zonder oordeel, zonder haast, zonder de gebruikelijke spanning die vaak in de onderstroom meespeelt. Door haar belichaamde manier van werken werden gesprekken opener, werd kwetsbaarheid vanzelfsprekend en konden we het eindelijk hebben over wat er wérkelijk speelde. We merkten hoe veiligheid niet ontstaat door afspraken, maar door de aanwezigheid van de begeleider en de manier waarop we samen leerden vertragen, voelen en luisteren. Dankzij dit traject is onze samenwerking niet alleen effectiever geworden, maar ook veel menselijker.”
Dorian van der Kooij
Organisatieadviseur · Leiderschapstrainer · Executive (team)coach
35 jaar ervaring in publieke organisaties.
Mijn missie
Ik help professionals in de publieke sector om met meer rust, stevigheid en bezieling te werken aan maatschappelijk effect.
